Особенности должностной инструкции начальника отдела продаж, образец. сотрудника и подписать с ним трудовой договор, работодатель обязан.
Договор, трудовой, с руководителем отдела стандартизации. г. Москва «___» __________ 201_ года. Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с руководителем», о нижеследующем:. 1. Предмет трудового договора 1.
Трудовой Договор С Начальником Отдела Продаж Недвижимости
- Трудовые договоры с начальником отдела продаж - скачать ✓Образец ✓ Бланк с приложениями, описанием, инструкция трудового договора начальника.
- Правила составления варианта примера и формы трудового договора с руководителем отдела стандартизации, бесплатные.
- Работник принимается на работу в отдел продаж Работодателя. 1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела продаж.
- Все опросы · Главная страница Образцы трудовых договоров Трудовой договор с руководителем службы безопасности предприятия · Трудовой.
- Должностные обязанности начальника отдела продаж включают в себя текущее и Смотрите также: Трудовой договор с начальником отдела продаж.
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности руководителя отдела стандартизации. 1.
Срок действия трудового договора с руководителем: 1. Начало - «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года. 1.
Окончание - бессрочно. 1. Испытательный срок: 3 месяца. 1.
Работа по данному трудовому договору с работником является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон 2. Работник имеет право на: 2.
заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с руководителем; 2.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. 2.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2. Работодатель имеет право: 2.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с руководителем с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.
Поощрять Работника за добросовестный труд. 2.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов. 2.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.
замечание; 2.
выговор; 2.
увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором с руководителем. 2.
Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами. 2.
Обязательства Работодателя: 2.
Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. 2.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ. 2. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 2.
Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. 2. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме. 2.
Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия. 2. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2. Обязательства Работника: 2.
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п.
1. настоящего трудового договора с руководителем. 2.
Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием трудового договора с руководителем, качественно и в срок. 2.
Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу. 2. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.
Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. 2.
Систематически повышать уровень своей квалификации. 2.
Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.
Руководитель отдела стандартизации должен знать:. Весь типовой бланк и образец трудового договора с руководителем отдела стандартизации доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.